OUTPLACEMENT

Wanneer een medewerker wordt ontslagen kan deze medewerker worden ondersteund richting een nieuwe baan door een outplacementtraject. In een outplacementtraject wordt samen met de medewerker bekeken wat nodig is voor het vinden van nieuw werk. Voor iedereen is dit anders en dus is een outplacement traject altijd maatwerk.

Ervaring leert dat er in geval van ontslag vaak aandacht nodig is voor het herstellen van (zelf)vertrouwen of het verwerken van gevoelens rondom het verlies van de baan. Daarnaast wordt ingezoomd op de specifieke competenties en kwaliteiten van de medewerker en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. De beweging richting werk wordt bovendien ondersteund door optimalisering van het sollicitatiemateriaal, inzet van social media en het aanspreken van het netwerk van zowel de werknemer als de coach.